O SINTTEL-RS e a Comissão Nacional de Negociação (CNN) FITTEL-FITRATELP/CLARO informam aos trabalhadores que a proposta de Aditivo 2026 ao Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2027 e de PPR 2026 da Claro foram aprovadas, conforme o pacto federativo, nos estados representados pela FITTEL-FITRATELP. A Federação já encaminhou à empresa um documento comunicando a decisão da categoria, para que o Aditivo 2026 ao ACT 2025/2027 passe a vigorar imediatamente e os pagamentos do abono e dos reajustes sejam realizados de acordo com a proposta aprovada.
ABONO INDENIZATÓRIO — A Claro pagará um abono equivalente a 20% do salário nominal de 31/08/2026, com valor mínimo de R$ 1.300,00 e máximo de R$ 6.000,00. Com a aprovação do Aditivo 2026 ao ACT 2025/2027 até o dia 23/10, o pagamento será feito na folha de outubro de 2026. Os salários e os pisos salariais serão reajustados em 3,98% a partir de janeiro de 2027. Os valores do programa de alimentação (VA/VR) serão reajustados em 3,98% a partir de setembro de 2026.
A CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO ressalta, no entanto, que a proposta aprovada pelos trabalhadores é resultado de um processo de negociação muito difícil com a empresa, que exigiu grande esforço e habilidade dos representantes dos trabalhadores à mesa de negociações. Não é a proposta ideal, pois não atende integralmente à pauta de reivindicações 2025/2027 dos trabalhadores, mas foi a proposta possível de negociar com a empresa. Como sempre, a decisão democrática e soberana de aprová-la foi tomada pela maioria dos trabalhadores presentes nas assembleias.
A CNN FITTEL-FITRATELP/CLARO agradece a participação dos trabalhadores na campanha salarial e nas assembleias. Vamos continuar juntos na luta por melhores condições de trabalho na Claro. No próximo ano, nossos desafios serão ainda maiores para preservar os empregos e os direitos trabalhistas.
CONFIRA UM RESUMO DA PROPOSTA:
REAJUSTE SALARIAL — 3,98% a partir de janeiro de 2027, exceto para os executivos (gerentes e cargos superiores).
PISO SALARIAL — Reajuste de 3,98% a partir de janeiro de 2027.
ABONO — 20% do salário nominal de 31/08/2026, com mínimo de R$ 1.300,00 e máximo de R$ 6.000,00. Com aprovação até 23/10, pagamento na folha de outubro de 2026.
ALIMENTAÇÃO (VR/VA) — Reajuste de 3,98% em setembro de 2026.
AUXÍLIO-CRECHE, EDUCAÇÃO E BABÁ — Reajuste de 11,70% em setembro de 2026, passando para R$ 900,00.
AUXÍLIO PARA DEPENDENTE COM DEFICIÊNCIA (PNE) — Reajuste de 4,67% em setembro de 2026, passando para R$ 1.500,00.
AUXÍLIO-MEDICAMENTOS PARA PATOLOGIAS GRAVES — Reajuste de 3,98% em setembro de 2026.
QUEBRA DE CAIXA — Reajuste de 3,98% em setembro de 2026.
AUSÊNCIAS JUSTIFICADAS — Falecimento: de 2 para 5 dias. Casamento: de 3 para 5 dias. Serão 5 dias úteis a partir de janeiro de 2027.
DIFERENÇAS RETROATIVAS DOS BENEFÍCIOS — Com aprovação até 23/10/2026, pagamento na folha de outubro de 2026, exceto as diferenças de VR/VA de setembro, outubro e novembro, que serão pagas em tíquete em 06/11/2026.
DEMAIS CLÁUSULAS — Manutenção das demais cláusulas do ACT vigente.
PPR 2026
Os critérios do programa de PPR 2026 permanecem inalterados. Isso significa elegibilidade mínima de 30 dias, assim como a manutenção dos demais itens que mantêm o programa entre os mais competitivos do mercado, com possibilidade de pagamento de até 3,6 salários aos empregados.
Resultados acumulados até agosto de 2026
PPR – Claro Brasil e Suporte ao Negócio: 66,20%.
PPR – Segmento Grandes Empresas e Governo: 68,34%.
PPR – Segmento Consumo + PME: 61,23%.
PPR – Segmento PME: 61,72%.
Elegibilidade
A elegibilidade mínima ao programa é de 30 (trinta) dias. Estão excluídos dessa elegibilidade os empregados em período de experiência ou desligados durante esse período, além dos jovens aprendizes.
Data de pagamento
O pagamento do PPR 2026 deverá ocorrer até 31/03/2027.
Manutenção das demais cláusulas do último acordo de PPR.
Assessoria de Comunicação
26/10/2026 16:32:29
