Negociação garante escala 5×2 nas lojas, redução da jornada para 40 horas sem redução salarial, abonos, reajustes de benefícios e encaminha critérios para incorporação dos trabalhadores da I-Systems
Após uma intensa rodada de negociações entre a TIM e a Comissão Nacional de Negociação da FITTEL/FITRATELP, foi apresentada a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2028.
O resultado traz avanços importantes em uma reivindicação histórica da categoria com a implantação da jornada semanal de 44 para 40 horas semanais sem redução salarial, o que representa mais qualidade de vida e menos tempo de trabalho, com a implantação da escala 5×2 nas lojas.
A proposta também prevê reajustes salariais, abonos, aumento nos valores de benefícios, crédito extra no Vale-Alimentação e encaminhamentos sobre a incorporação dos trabalhadores da I-Systems. Agora, a proposta será submetida à avaliação e deliberação dos trabalhadores em assembleias.
5×2 E JORNADA DE 40 HORAS
Entre os principais avanços está a implantação da escala 5×2 para os trabalhadores das lojas da TIM, garantindo dois dias de descanso semanal e representando um importante passo para a superação da desgastante escala 6×1. A proposta contempla ainda a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redução salarial. Trata-se de uma conquista importante porque reduzir a jornada significa garantir mais tempo para descanso, convivência familiar, lazer, estudo e vida pessoal.
A luta pelo fim da escala 6×1 e pela redução da jornada sem redução dos salários vem ganhando força em todo o país. O avanço conquistado na negociação com a TIM demonstra, na prática, que organização sindical e negociação coletiva podem produzir mudanças concretas na vida dos trabalhadores.
TRABALHADORES NA I-SYSTEMS
A situação dos trabalhadores da I-Systems também esteve entre os pontos importantes da negociação. A FITTEL/FITRATELP defendeu junto à TIM o estabelecimento de critérios claros e objetivos para a incorporação desses trabalhadores.
Para a representação sindical, qualquer processo de mudança na estrutura empresarial deve ocorrer com responsabilidade e, principalmente, sem perdas de salários, benefícios, direitos ou condições de trabalho.
A representação dos trabalhadores continuará acompanhando esse processo. Mudanças societárias e empresariais não podem servir de justificativa para retirar direitos ou transferir aos trabalhadores os custos das decisões das empresas.
REAJUSTES SALARIAIS
Na parte econômica, a proposta final estabelece reajustes diferenciados, com aplicação em janeiro de 2027:
Reajuste de 3% para: Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores (exceto Executivos) e pessoal das Lojas (vendedores, consultores e gerentes);
Reajuste de 4% para pessoal de Call Center (CRCs e CRCs de Atendimento Especializado) e para Supervisores de Call Center;
Abonos em setembro/2026 de R$ 1.900,00 (Profissionais ADM) e para Managers e Coordenadores; de R$ 1.650,00 (Lojas); e de R$ 1400,00 para Call Center e Supervisores de Call Center.
Estes valores representam um importante reforço financeiro imediato para os trabalhadores e fazem parte do resultado econômico alcançado na negociação.
VALE-REFEIÇÃO E VALE-ALIMENTAÇÃO
O Vale-Refeição/Vale-Alimentação também terá reajuste, com aplicação prevista para janeiro de 2027. Para os trabalhadores de Call Center, o reajuste será de 4%. Nas lojas, será de 5%. Para Gerentes Gerais de Loja e Supervisores de Call Center, o índice também será de 5%. Já para Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores, o reajuste será de 4%.
A proposta estabelece ainda a referência de créditos-dia conforme a jornada: no Call Center serão 26 créditos-dia para jornada diária de seis horas e 22 créditos-dia para jornada de oito horas. Para lojas, Gerentes Gerais de Loja, Supervisores de Call Center, Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores serão 22 créditos-dia.
BENEFLEX E DEMAIS BENEFÍCIOS
Para Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores, está previsto reajuste de 1% no Beneflex, com aplicação em março de 2027, além da garantia de valor mínimo de R$ 240,00, o que representa, conforme a proposta, aumento de 4,35% para quem estiver no piso do benefício.
Outros benefícios também terão reajustes:
Auxílio Creche/Babá: aumento de 5,86%, passando para R$ 900,00;
Auxílio Dependente SCMA: aumento de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;
Ajuda de Custo Call Center: aumento de 4,17%, passando para R$ 125,00;
Auxílio Nutrição Infantil: aumento de 4%, passando para R$ 260,00.
Valor extra de R$ 400,00 no Vale-Alimentação em dezembro de 2026.
NEGOCIAÇÃO E MOBILIZAÇÃO FAZEM A DIFERENÇA
O conjunto apresentado na proposta final demonstra a importância da organização coletiva e da representação sindical. A implantação da escala 5×2 nas lojas, a redução da jornada para 40 horas sem redução salarial, os reajustes, os abonos e a melhoria dos benefícios são resultados de um processo de negociação em que a representação dos trabalhadores buscou avançar nas reivindicações da categoria.
AGORA, QUEM DECIDE É O TRABALHADOR
A proposta final do ACT 2026/2028 será apresentada à categoria para avaliação e deliberação em assembleias. O SINTTEL-RS reforça a importância da participação de todos os trabalhadores e trabalhadoras da TIM. É nas assembleias que a categoria conhece os detalhes da proposta, debate os resultados da negociação e exerce democraticamente o direito de decidir sobre seu Acordo Coletivo.
Direitos se conquistam com organização. E um sindicato forte se constrói com participação.
Assessoria de Comunicação
03/09/2026 15:09:32
