Dirigentes do SINTTEL-RS estiveram, na segunda-feira (18), nos portões da empresa TLP, em Porto Alegre, dialogando para informar, conversar e mobilizar os trabalhadores e trabalhadoras nos locais de trabalho sobre o andamento da Campanha Salarial 2026 e reforçar a importância da participação da categoria nas assembleias e mobilizações que definirão os próximos passos da negociação com a empresa.
A atividade sindical ocorreu em meio à forte preocupação da categoria com a última proposta apresentada pela TLP, considerada pelo Sindicato rebaixada, precarizante e vergonhosa. Além de não contemplar nem o INPC do período (4,11%), ainda quer sonegar quatro meses de reajuste dos trabalhadores, tentando empurrar o reajuste só para setembro. A empresa também não respondeu quanto às reivindicações de Remuneração Variável e Fixa.
Durante a conversa com os trabalhadores/as, os dirigentes reforçaram que o Sindicato já deixou claro à empresa que uma proposta rebaixada, sem atender minimamente às reivindicações da categoria, dificilmente será aprovada em assembleia. O alerta é de que a insatisfação crescente pode impactar diretamente a operação da empresa no Estado.
O SINTTEL-RS destacou que a luta não se resume apenas à questão salarial. A pauta apresentada pelo Sindicato contempla uma série de reivindicações relacionadas à valorização profissional, condições dignas de trabalho, respeito aos trabalhadores/as e melhoria das condições gerais da categoria. “Direitos, valorização e melhores condições de trabalho não caem do céu. Só avançam com unidade, participação e luta organizada da categoria”, reforçaram os dirigentes durante a atividade.
O SINTTEL-RS seguirá acompanhando as negociações e cobrando da empresa uma proposta que respeite os trabalhadores/as e valorize efetivamente quem mantém a operação funcionando diariamente.
Confira a tabela salarial, criação de nova função (Instalador Multifuncional) e principais itens propostos pela empresa:
1. Piso salarial 1.859,47 (2,11%) a partir de 01/09/2026, sem retroatividade à data base maio/2026;
2. Reajuste dos salários 2,11% para salários acima do piso, a partir de 01/09/2026 sem retroatividade;
3. Adicional por tempo de serviço de 3% a cada 3 anos de serviço completo;
4. Locação do notebook 173,08 (2,11%), a partir de 01/09/2026;
5. Locação do Celular 88,90 (2,11%) a partir de 01/09/2026;
6. Pagamento das locações, carro, notebook e celular até dia 25 de cada mês;
7. Vale Alimentação 35,48 (2,11%) a partir de 01/09/2026;
8. V.A do sindicalizado 2 VAs /mês;
9. Auxílio Creche 322,62 (2,11%), a partir de 01/09/2026;
10. Auxílio filho especial 1.076,84 (zero reajuste);
11. Adoção de compensação de jornada e BANCO DE HORAS.
Veja AQUI a tabela salarial apresentada pela empresa.
Veja AQUI informações sobre a nova função de instalador
Assessoria de Comunicação
19/05/2026 12:14:29
