A PPR 2025 já tem calendário definido, com pagamento final previsto para abril de 2026, após o adiantamento realizado em julho de 2025. Já a PPR 2026 começa a entrar no centro do debate entre sindicatos e empresa, com previsão de adiantamento em julho deste ano.
O chamado “target” gira em torno de 2,4 salários, podendo chegar a até 2,65 salários — mas apenas se todas as metas forem atingidas.
PPR NÃO É BÔNUS: É DIREITO DE QUEM PRODUZ
A PPR não é favor da empresa. A Participação nos Resultados é um mecanismo que reconhece o esforço coletivo dos trabalhadores na geração de lucro. Sem o trabalho diário nas lojas, call centers, redes e áreas administrativas, não há resultado.
A categoria precisa estar atenta. Além de ser direito, a PLR é uma forma de reconhecer a participação dos trabalhadores nos resultados e na ampliação dos lucros da empresa. Portanto, precisa garantir a justa distribuição desses ganhos para quem realmente constrói esses resultados. Ou seja, quem gera o lucro tem direito a participar de forma justa!
Confira o quadro resumido de objetivos e metas:
1) EBITDA – 20%
2) EQUITY FREE CASH FLOW AL – 15%
3) RECEITA LÍQUIDA DE SERVIÇOS – 20%
4) BASE DE CLIENTES PÓS-PAGO MÓVEL – 10%
5) NPS RELACIONAL – – 10%
6) PERCENTUAL DE ENERGIA RENOVÁVEL – 5%
7) OBJETIVOS FUNCIONAIS – 20%
Assessoria de Comunicação
09/04/2026 22:32:09
