{"id":13027,"date":"2026-09-09T15:33:38","date_gmt":"2026-09-09T18:33:38","guid":{"rendered":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=13027"},"modified":"2026-09-09T15:37:25","modified_gmt":"2026-09-09T18:37:25","slug":"assedio-eleitoral-no-trabalho-e-crime-seu-voto-e-livre-e-ninguem-pode-pressionar-voce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=13027","title":{"rendered":"ASS\u00c9DIO ELEITORAL NO TRABALHO \u00c9 CRIME: SEU VOTO \u00c9 LIVRE E NINGU\u00c9M PODE PRESSIONAR VOC\u00ca"},"content":{"rendered":"\n

O SINTTEL-RS alerta os\/as trabalhadores\/as em telecomunica\u00e7\u00f5es que as empresa e as chefias n\u00e3o podem usar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para amea\u00e7ar, constranger ou tentar interferir na escolha pol\u00edtica de ningu\u00e9m<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Com a aproxima\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental que os trabalhadores e trabalhadoras em telecomunica\u00e7\u00f5es conhe\u00e7am e defendam um direito b\u00e1sico da democracia: o voto \u00e9 livre e secreto. Patr\u00e3o, gerente, supervisor ou qualquer outra pessoa n\u00e3o pode utilizar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para pressionar, amea\u00e7ar, perseguir ou oferecer vantagens com o objetivo de interferir no voto de um trabalhador\/a.<\/p>\n\n\n\n

O ASS\u00c9DIO ELEITORAL<\/strong> pode ocorrer de maneira expl\u00edcita, como amea\u00e7ar demiss\u00e3o caso determinado candidato seja eleito ou exigir apoio a uma candidatura. Mas tamb\u00e9m pode aparecer de forma mais disfar\u00e7ada, como prometer promo\u00e7\u00e3o ou benef\u00edcio em troca de apoio pol\u00edtico; constranger trabalhadores em reuni\u00f5es; enviar mensagens intimidat\u00f3rias em grupos corporativos; impor participa\u00e7\u00e3o em atos; distribuir materiais com press\u00e3o eleitoral; perseguir quem pensa diferente ou criar medo sobre a manuten\u00e7\u00e3o dos empregos caso o resultado das urnas seja diferente daquele desejado pela empresa.<\/p>\n\n\n\n

CUIDADO COM O WHATSAPP<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No setor de telecomunica\u00e7\u00f5es, onde grupos de WhatsApp, aplicativos, e-mails, reuni\u00f5es virtuais e outras ferramentas digitais fazem parte da rotina, \u00e9 preciso aten\u00e7\u00e3o. O ass\u00e9dio eleitoral pode ser verbal, escrito, digital, econ\u00f4mico ou psicol\u00f3gico. Uma \u00fanica conduta grave pode ser suficiente para caracteriz\u00e1-lo. tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 preciso existir uma ordem expressa de \u201cvote em fulano\u201d: devem ser considerados o contexto, a inten\u00e7\u00e3o da conduta e, principalmente, a desigualdade de poder existente na rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Amea\u00e7ar empregos, vincular investimentos ou fechamento de unidades ao resultado das elei\u00e7\u00f5es, oferecer vantagens em troca de apoio, perguntar insistentemente em quem o empregado votar\u00e1 ou retaliar algu\u00e9m por sua posi\u00e7\u00e3o pol\u00edtica s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que precisam acender o sinal de alerta.<\/p>\n\n\n\n

A JUSTI\u00c7A EST\u00c1 DE OLHO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O problema ganhou tamanha relev\u00e2ncia que o TST mant\u00e9m acordo de coopera\u00e7\u00e3o espec\u00edfico para ampliar a disponibilidade de dados sobre a\u00e7\u00f5es judiciais envolvendo ass\u00e9dio eleitoral nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. E as consequ\u00eancias podem ser s\u00e9rias. Dependendo da conduta, o ass\u00e9dio eleitoral pode representar viola\u00e7\u00e3o de direitos fundamentais e trabalhistas e configurar il\u00edcitos ou crimes eleitorais, com responsabiliza\u00e7\u00e3o nas esferas trabalhista, c\u00edvel, administrativa e penal.<\/p>\n\n\n\n

CONVERSAR SOBRE POL\u00cdTICA N\u00c3O \u00c9 ASS\u00c9DIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9 importante fazer essa diferen\u00e7a. Trabalhadores\/as t\u00eam liberdade para conversar, debater ideias e manifestar opini\u00f5es pol\u00edticas. O que n\u00e3o pode existir \u00e9 coer\u00e7\u00e3o, amea\u00e7a, discrimina\u00e7\u00e3o, retalia\u00e7\u00e3o ou oferecimento de vantagem usando a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para tentar controlar a vontade pol\u00edtica de algu\u00e9m. Nenhum trabalhador \u00e9 obrigado a informar ao empregador, chefe ou coordenador em quem pretende votar ou em quem votou.<\/p>\n\n\n\n

SOFREU OU PRESENCIOU ASS\u00c9DIO ELEITORAL? DENUNCIE!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Guarde mensagens, e-mails, \u00e1udios, comunicados e outros elementos que possam ajudar a demonstrar o ocorrido. Anote datas, locais e quem presenciou a situa\u00e7\u00e3o. Qualquer situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio eleitoral deve ser imediatamente denunciada ao SINTTEL-RS. O Sindicato est\u00e1 ao lado dos trabalhadores e trabalhadoras para defender a liberdade, a democracia e o direito de cada pessoa fazer sua escolha sem medo, amea\u00e7a ou press\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

NO SEU VOTO, MANDA VOC\u00ca. NO LOCAL DE TRABALHO, ASS\u00c9DIO ELEITORAL N\u00c3O!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

C\/Informa\u00e7\u00f5es do MPT<\/p>\n\n\n\n

09\/09\/2026 15:06:26<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O SINTTEL-RS alerta os\/as trabalhadores\/as em telecomunica\u00e7\u00f5es que as empresa e as chefias n\u00e3o podem usar a rela\u00e7\u00e3o de trabalho para amea\u00e7ar, constranger ou tentar interferir na escolha pol\u00edtica de ningu\u00e9m Com a aproxima\u00e7\u00e3o das elei\u00e7\u00f5es, \u00e9 fundamental que os trabalhadores e trabalhadoras em telecomunica\u00e7\u00f5es conhe\u00e7am e defendam um direito b\u00e1sico da democracia: o voto … <\/p>\n

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