{"id":12996,"date":"2026-09-03T17:36:42","date_gmt":"2026-09-03T20:36:42","guid":{"rendered":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=12996"},"modified":"2026-09-03T18:10:06","modified_gmt":"2026-09-03T21:10:06","slug":"tim-proposta-do-act-2026-2028-avanca-na-jornada-salarios-e-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=12996","title":{"rendered":"TIM: PROPOSTA DO ACT 2026\/2028 AVAN\u00c7A NA JORNADA, SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS"},"content":{"rendered":"\n

Negocia\u00e7\u00e3o garante escala 5×2 nas lojas, redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas sem redu\u00e7\u00e3o salarial, abonos, reajustes de benef\u00edcios e encaminha crit\u00e9rios para incorpora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da I-Systems<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n

Ap\u00f3s uma intensa rodada de negocia\u00e7\u00f5es entre a TIM e a Comiss\u00e3o Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o da FITTEL\/FITRATELP, foi apresentada a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026\/2028.<\/p>\n\n\n\n

O resultado traz avan\u00e7os importantes em uma reivindica\u00e7\u00e3o hist\u00f3rica da categoria com a implanta\u00e7\u00e3o da jornada semanal de 44 para 40 horas semanais sem redu\u00e7\u00e3o salarial, o que representa mais qualidade de vida e menos tempo de trabalho, com a implanta\u00e7\u00e3o da escala 5×2 nas lojas.<\/p>\n\n\n\n

A proposta tamb\u00e9m prev\u00ea reajustes salariais, abonos, aumento nos valores de benef\u00edcios, cr\u00e9dito extra no Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o e encaminhamentos sobre a incorpora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da I-Systems. Agora, a proposta ser\u00e1 submetida \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o dos trabalhadores em assembleias.<\/p>\n\n\n\n

5×2 E JORNADA DE 40 HORAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Entre os principais avan\u00e7os est\u00e1 a implanta\u00e7\u00e3o da escala 5×2 para os trabalhadores das lojas da TIM, garantindo dois dias de descanso semanal e representando um importante passo para a supera\u00e7\u00e3o da desgastante escala 6×1. A proposta contempla ainda a redu\u00e7\u00e3o da jornada de 44 para 40 horas semanais, sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Trata-se de uma conquista importante porque reduzir a jornada significa garantir mais tempo para descanso, conviv\u00eancia familiar, lazer, estudo e vida pessoal.<\/p>\n\n\n\n

A luta pelo fim da escala 6×1 e pela redu\u00e7\u00e3o da jornada sem redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios vem ganhando for\u00e7a em todo o pa\u00eds. O avan\u00e7o conquistado na negocia\u00e7\u00e3o com a TIM demonstra, na pr\u00e1tica, que organiza\u00e7\u00e3o sindical e negocia\u00e7\u00e3o coletiva podem produzir mudan\u00e7as concretas na vida dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

TRABALHADORES NA I-SYSTEMS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A situa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da I-Systems tamb\u00e9m esteve entre os pontos importantes da negocia\u00e7\u00e3o. A FITTEL\/FITRATELP defendeu junto \u00e0 TIM o estabelecimento de crit\u00e9rios claros e objetivos para a incorpora\u00e7\u00e3o desses trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n

Para a representa\u00e7\u00e3o sindical, qualquer processo de mudan\u00e7a na estrutura empresarial deve ocorrer com responsabilidade e, principalmente, sem perdas de sal\u00e1rios, benef\u00edcios, direitos ou condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n

A representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores continuar\u00e1 acompanhando esse processo. Mudan\u00e7as societ\u00e1rias e empresariais n\u00e3o podem servir de justificativa para retirar direitos ou transferir aos trabalhadores os custos das decis\u00f5es das empresas.<\/p>\n\n\n\n

REAJUSTES SALARIAIS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Na parte econ\u00f4mica, a proposta final estabelece reajustes diferenciados, com aplica\u00e7\u00e3o em janeiro de 2027:<\/p>\n\n\n\n

Reajuste de 3% para: Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores (exceto Executivos) e pessoal das Lojas (vendedores, consultores e gerentes);<\/p>\n\n\n\n

Reajuste de 4% para pessoal de Call Center (CRCs e CRCs de Atendimento Especializado) e para Supervisores de Call Center;<\/p>\n\n\n\n

Abonos em setembro\/2026 de R$ 1.900,00 (Profissionais ADM) e para Managers e Coordenadores; de R$  1.650,00 (Lojas); e de R$ 1400,00 para Call Center e Supervisores de Call Center.<\/p>\n\n\n\n

Estes valores representam um importante refor\u00e7o financeiro imediato para os trabalhadores e fazem parte do resultado econ\u00f4mico alcan\u00e7ado na negocia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

VALE-REFEI\u00c7\u00c3O E VALE-ALIMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O Vale-Refei\u00e7\u00e3o\/Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m ter\u00e1 reajuste, com aplica\u00e7\u00e3o prevista para janeiro de 2027. Para os trabalhadores de Call Center, o reajuste ser\u00e1 de 4%. Nas lojas, ser\u00e1 de 5%. Para Gerentes Gerais de Loja e Supervisores de Call Center, o \u00edndice tamb\u00e9m ser\u00e1 de 5%. J\u00e1 para Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores, o reajuste ser\u00e1 de 4%.<\/p>\n\n\n\n

A proposta estabelece ainda a refer\u00eancia de cr\u00e9ditos-dia conforme a jornada: no Call Center ser\u00e3o 26 cr\u00e9ditos-dia para jornada di\u00e1ria de seis horas e 22 cr\u00e9ditos-dia para jornada de oito horas. Para lojas, Gerentes Gerais de Loja, Supervisores de Call Center, Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores ser\u00e3o 22 cr\u00e9ditos-dia.<\/p>\n\n\n\n

BENEFLEX E DEMAIS BENEF\u00cdCIOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para Profissionais (ADM), Managers e Coordenadores, est\u00e1 previsto reajuste de 1% no Beneflex, com aplica\u00e7\u00e3o em mar\u00e7o de 2027, al\u00e9m da garantia de valor m\u00ednimo de R$ 240,00, o que representa, conforme a proposta, aumento de 4,35% para quem estiver no piso do benef\u00edcio.<\/p>\n\n\n\n

Outros benef\u00edcios tamb\u00e9m ter\u00e3o reajustes:<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio Creche\/Bab\u00e1: aumento de 5,86%, passando para R$ 900,00;<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio Dependente SCMA: aumento de 7,91%, passando para R$ 1.500,00;<\/p>\n\n\n\n

Ajuda de Custo Call Center: aumento de 4,17%, passando para R$ 125,00;<\/p>\n\n\n\n

Aux\u00edlio Nutri\u00e7\u00e3o Infantil: aumento de 4%, passando para R$ 260,00.<\/p>\n\n\n\n

Valor extra de R$ 400,00 no Vale-Alimenta\u00e7\u00e3o em dezembro de 2026.<\/p>\n\n\n\n

NEGOCIA\u00c7\u00c3O E MOBILIZA\u00c7\u00c3O FAZEM A DIFEREN\u00c7A<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O conjunto apresentado na proposta final demonstra a import\u00e2ncia da organiza\u00e7\u00e3o coletiva e da representa\u00e7\u00e3o sindical. A implanta\u00e7\u00e3o da escala 5×2 nas lojas, a redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas sem redu\u00e7\u00e3o salarial, os reajustes, os abonos e a melhoria dos benef\u00edcios s\u00e3o resultados de um processo de negocia\u00e7\u00e3o em que a representa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores buscou avan\u00e7ar nas reivindica\u00e7\u00f5es da categoria.<\/p>\n\n\n\n

AGORA, QUEM DECIDE \u00c9 O TRABALHADOR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A proposta final do ACT 2026\/2028 ser\u00e1 apresentada \u00e0 categoria para avalia\u00e7\u00e3o e delibera\u00e7\u00e3o em assembleias. O SINTTEL-RS refor\u00e7a a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o de todos os trabalhadores e trabalhadoras da TIM. \u00c9 nas assembleias que a categoria conhece os detalhes da proposta, debate os resultados da negocia\u00e7\u00e3o e exerce democraticamente o direito de decidir sobre seu Acordo Coletivo.<\/p>\n\n\n\n

Direitos se conquistam com organiza\u00e7\u00e3o. E um sindicato forte se constr\u00f3i com participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

03\/09\/2026 15:09:32<\/p>\n\n\n\n

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Negocia\u00e7\u00e3o garante escala 5×2 nas lojas, redu\u00e7\u00e3o da jornada para 40 horas sem redu\u00e7\u00e3o salarial, abonos, reajustes de benef\u00edcios e encaminha crit\u00e9rios para incorpora\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da I-Systems Ap\u00f3s uma intensa rodada de negocia\u00e7\u00f5es entre a TIM e a Comiss\u00e3o Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o da FITTEL\/FITRATELP, foi apresentada a proposta final para o Acordo Coletivo de … <\/p>\n

Continue lendo “TIM: PROPOSTA DO ACT 2026\/2028 AVAN\u00c7A NA JORNADA, SAL\u00c1RIOS E BENEF\u00cdCIOS”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12997,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,1],"tags":[],"data-base":[],"seguimento-empresa":[],"nome_empresa":[],"convencoes":[],"acordos_coletivos":[],"class_list":["post-12996","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12996","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12996"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12996\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12998,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12996\/revisions\/12998"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12997"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12996"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12996"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12996"},{"taxonomy":"data-base","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fdata-base&post=12996"},{"taxonomy":"seguimento-empresa","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fseguimento-empresa&post=12996"},{"taxonomy":"nome_empresa","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fnome_empresa&post=12996"},{"taxonomy":"convencoes","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fconvencoes&post=12996"},{"taxonomy":"acordos_coletivos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Facordos_coletivos&post=12996"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}