{"id":12440,"date":"2026-05-19T17:01:33","date_gmt":"2026-05-19T20:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=12440"},"modified":"2026-05-19T17:01:36","modified_gmt":"2026-05-19T20:01:36","slug":"tlp-proposta-vergonhosa-da-empresa-leva-sinttel-rs-a-mobilizar-ainda-mais-os-trabalhadores-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=12440","title":{"rendered":"TLP: PROPOSTA VERGONHOSA DA EMPRESA LEVA SINTTEL-RS A MOBILIZAR AINDA MAIS OS TRABALHADORES\/AS"},"content":{"rendered":"\n<p>Dirigentes do SINTTEL-RS estiveram, na <strong>segunda-feira (18)<\/strong>, nos port\u00f5es da empresa TLP, em Porto Alegre, dialogando para informar, conversar e mobilizar os trabalhadores e trabalhadoras nos locais de trabalho sobre o andamento da Campanha Salarial 2026 e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o da categoria nas assembleias e mobiliza\u00e7\u00f5es que definir\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da negocia\u00e7\u00e3o com a empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>A atividade sindical ocorreu em meio \u00e0 forte preocupa\u00e7\u00e3o da categoria com a \u00faltima proposta apresentada pela TLP, considerada pelo Sindicato rebaixada, precarizante e vergonhosa. Al\u00e9m de n\u00e3o contemplar nem o INPC do per\u00edodo (4,11%), ainda quer sonegar quatro meses de reajuste dos trabalhadores, tentando empurrar o reajuste s\u00f3 para setembro.&nbsp;A empresa tamb\u00e9m n\u00e3o respondeu quanto \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es de Remunera\u00e7\u00e3o Vari\u00e1vel e Fixa.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante a conversa com os trabalhadores\/as, os dirigentes refor\u00e7aram que o Sindicato j\u00e1 deixou claro \u00e0 empresa que uma proposta rebaixada, sem atender minimamente \u00e0s reivindica\u00e7\u00f5es da categoria, dificilmente ser\u00e1 aprovada em assembleia. O alerta \u00e9 de que a insatisfa\u00e7\u00e3o crescente pode impactar diretamente a opera\u00e7\u00e3o da empresa no Estado.<\/p>\n\n\n\n<p>O SINTTEL-RS destacou que a luta n\u00e3o se resume apenas \u00e0 quest\u00e3o salarial. A pauta apresentada pelo Sindicato contempla uma s\u00e9rie de reivindica\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o profissional, condi\u00e7\u00f5es dignas de trabalho, respeito aos trabalhadores\/as e melhoria das condi\u00e7\u00f5es gerais da categoria. &nbsp;\u201cDireitos, valoriza\u00e7\u00e3o e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho n\u00e3o caem do c\u00e9u. S\u00f3 avan\u00e7am com unidade, participa\u00e7\u00e3o e luta organizada da categoria\u201d, refor\u00e7aram os dirigentes durante a atividade.<\/p>\n\n\n\n<p>O SINTTEL-RS seguir\u00e1 acompanhando as negocia\u00e7\u00f5es e cobrando da empresa uma proposta que respeite os trabalhadores\/as e valorize efetivamente quem mant\u00e9m a opera\u00e7\u00e3o funcionando diariamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Confira a tabela salarial, cria\u00e7\u00e3o de nova fun\u00e7\u00e3o (Instalador Multifuncional) e principais itens propostos pela empresa:<\/p>\n\n\n\n<p>1. Piso salarial 1.859,47 (2,11%) a partir de 01\/09\/2026, sem retroatividade \u00e0 data base maio\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p>2. Reajuste dos sal\u00e1rios 2,11% para sal\u00e1rios acima do piso, a partir de 01\/09\/2026 sem retroatividade;<\/p>\n\n\n\n<p>3. Adicional por tempo de servi\u00e7o de 3% a cada 3 anos de servi\u00e7o completo;<\/p>\n\n\n\n<p>4. Loca\u00e7\u00e3o do notebook 173,08 (2,11%), a partir de 01\/09\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p>5. Loca\u00e7\u00e3o do Celular 88,90 (2,11%) a partir de 01\/09\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p>6. Pagamento das loca\u00e7\u00f5es, carro, notebook e celular at\u00e9 dia 25 de cada m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n<p>7. Vale Alimenta\u00e7\u00e3o 35,48 (2,11%) a partir de 01\/09\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p>8. V.A do sindicalizado 2 VAs \/m\u00eas;<\/p>\n\n\n\n<p>9. Aux\u00edlio Creche 322,62 (2,11%), a partir de 01\/09\/2026;<\/p>\n\n\n\n<p>10. Aux\u00edlio filho especial 1.076,84 (zero reajuste);<\/p>\n\n\n\n<p>11. Ado\u00e7\u00e3o de compensa\u00e7\u00e3o de jornada e BANCO DE HORAS.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja <a href=\"https:\/\/sinttelrs.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Tabela-salarial.jpg\"><strong>AQUI <\/strong><\/a>a tabela salarial apresentada pela empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Veja <a href=\"https:\/\/sinttelrs.org.br\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Screenshot_20260519_071058_WhatsApp-1.jpg\"><strong>AQUI <\/strong><\/a>informa\u00e7\u00f5es sobre a nova fun\u00e7\u00e3o de instalador<\/p>\n\n\n\n<p>Assessoria de Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n<p>19\/05\/2026 12:14:29<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dirigentes do SINTTEL-RS estiveram, na segunda-feira (18), nos port\u00f5es da empresa TLP, em Porto Alegre, dialogando para informar, conversar e mobilizar os trabalhadores e trabalhadoras nos locais de trabalho sobre o andamento da Campanha Salarial 2026 e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia da participa\u00e7\u00e3o da categoria nas assembleias e mobiliza\u00e7\u00f5es que definir\u00e3o os pr\u00f3ximos passos da negocia\u00e7\u00e3o &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/sinttelrs.org.br\/?p=12440\" class=\"more-link\">Continue lendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;TLP: PROPOSTA VERGONHOSA DA EMPRESA LEVA SINTTEL-RS A MOBILIZAR AINDA MAIS OS TRABALHADORES\/AS&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":12444,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"data-base":[],"seguimento-empresa":[],"nome_empresa":[],"convencoes":[],"acordos_coletivos":[],"class_list":["post-12440","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaques"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12440","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12440"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12440\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12445,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12440\/revisions\/12445"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/12444"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12440"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12440"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12440"},{"taxonomy":"data-base","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fdata-base&post=12440"},{"taxonomy":"seguimento-empresa","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fseguimento-empresa&post=12440"},{"taxonomy":"nome_empresa","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fnome_empresa&post=12440"},{"taxonomy":"convencoes","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fconvencoes&post=12440"},{"taxonomy":"acordos_coletivos","embeddable":true,"href":"https:\/\/sinttelrs.org.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Facordos_coletivos&post=12440"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}