O SINTTEL-RS informa aos trabalhadores/as na V-tal que a proposta de ACT 2022/2023, foi aprovada na contagem geral da FITTEL/FITRATELP. No RS, a assembleia foi realizada de forma virtual no dia 20 de outubro, quando a proposta também foi aprovada, ainda que de forma bastante apertada.
O SINTTEL-RS parabeniza os trabalhadores por terem rejeitado a primeira proposta e, com isto, levarem a empresa a avançar na contraproposta, a se comprometer a debater um modelo de home-office e antecipando a data do adiantamento de 50% do 13º salário para pagamento dia 2 de dezembro. Também ficou registrado em Ata, que os 1,3% do INPC que ficou pendente será incluído na negociação da próxima data-base (setembro de 2023).
VÍDEO REUNIÃO
O Sindicato informa que, em breve, será chamada uma reunião virtual do Grupo Interentidades de Negociação Previdenciária (GINP) com os/as trabalhadores/as na V-tal para tratar da questão específica do plano da Fundação Atlântico, especialmente as diferenças entre este plano em relação ao de previdência privada do BTG Pactual.
ITENS DA PROPOSTA
Confira, a seguir, os principais itens da proposta aprovada:
PROPOSTA DE ACT 2022/2023 DA V-TAL
REAJUSTE SALARIAL – Reajuste salarial de 5%, sendo 3% em janeiro/2023 e 2% em maio/2023 (a correção de 5% não se aplica a cargos de liderança);
PISO SALARIAL – O piso salarial em janeiro/2023 será de R$1.345,36;
ABONO SALARIAL – Abono de R$ 1.600,00 após a aprovação, sem restrição de cargo, após a aprovação do acordo em assembleia geral;
VALE REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO – O tíquete será reajustado para R$ 41,24 a partir de janeiro/2023 para todos os empregados;
AUXÍLIO CRECHE – A partir de janeiro/2023 todos os trabalhadores com filhos passarão a ter direito ao auxílio creche no valor limite de R$ 598,50, por criança. Para mães, o limite é de até 6 anos de idade e para pais até 3 anos;
AUXÍLIO CRECHE PARA LGBTQIA+ - A V-tal promove a extensão do auxílio e incentiva a adoção, fertilização e constituição da família pelo público LGBTQIA+, garantindo igualdade de condições;
AUXÍLIO PARA FILHOS ESPECIAIS – Pais que tenham filhos especiais passarão a contar com o benefício de R$1.000,00 por dependente nessas condições. Entende-se por pessoa especial, aquela que tem impedimentos de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, os quais em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade e igualdade de condições com as demais pessoas;
PPR – Os cálculos do PPR/2022 serão com base no seu salário de dezembro/2022. A novidade esse ano é que vamos reajustar o valor do salário em 5% no momento de fazer os cálculos, com exceção de cargos de liderança. O pagamento do PPR acontece até 30/4/2023.
ADIANTAMENTO DO 13º SALÁRIO – O adiantamento do 50% do 13º salário correspondente a 2023, pago devidamente corrigido em 5% até o dia 02/12/2022
HOME OFFICE - Reconhecemos o esforço da Federação em exaurir o debate sobre home office. Por isso, desvinculado e sem qualquer prejuízo à negociação em andamento, propomos agendar em data futura, com a presença de todas as Federações, conversas a respeito de construção do modelo de trabalho híbrido. Reforçamos que a V-tal adota modelo presencial e híbrido, e ainda estamos em definição e adequação de inúmeros prédios e lotações nos estados, com isso apenas 20% da nossa força trabalham mais 50% do período letivo em home office.
Assessoria de Comunicação
21/10/2022 17:51:42