Depois de uma rodada de assembleias, entre os dias 22 e 25 de agosto, quando os trabalhadores aprovaram a proposta da empresa para o fechamento do ACT, o Sindicato esteve, na segunda-feira (29), na Sede II da entidade, reunido com representantes da Vero para tratar de alguns pontos do Acordo, como o pagamento das diferenças decorrentes do ACT.
A empresa ficou de dar retorno até a terça-feira (30) quanto ao que foi colocado, bem como enviará a minuta do Acordo Coletivo a ser celebrado.
Confira os principais pontos da proposta do primeiro Acordo Coletivo dos/as trabalhadores/as na Vero aprovados nas assembleias:
1) Piso salarial no valor de r$ 1.422,00, para o regime de 8 horas;
2) Reajuste Salarial corrigido em 7%, retroativo à data-base de junho\22, com as diferenças retroativas pagas na folha de pagamento de agosto\22;
3) Correção das distorções salariais – A empresa se compromete a corrigir as distorções salariais, no último trimestre deste ano, baseado na regra "mesma função\mesmo salário";
4) Reajuste no Tíquete – corrigido para R$ 25,00 por dia trabalhado (incluindo sábados, domingos e feriados), para o regime de 8h\diária, mantido o desconto atual de R$ 1,00 por mês, com pagamento aos acidentados do trabalho, licença gestante e nas férias;
5) Cesta alimentação – será pago 1 tíquete extra\mês para os trabalhadores sindicalizados;
6) Plano de Saúde Unimed – Por solicitação dos empregados da empresa, até outubro será eliminado o UNIMED FÁCIL e substituído pelo plano UNIPART, para todos os empregados, mantendo a empresa pagando 100% da mensalidade dos empregados;
7) Plano odontológico – a empresa fornecerá plano odontológico sem custo para seus empregados;
8) Auxílio-creche – corrigido para R$ 136,00 por filho de empregada;
9) Auxílio filho especial –pagará o valor de R$ 350,00 por filho de empregado;
10) Será aprimorado o modelo de banco de horas utilizado hoje na empresa – O pagamento das horas extras\compensação, acontecerá em até 60 dias e não 120 dias; a compensação de horas deve ser avisada com 72 horas de antecedência; será paga horas extras nos domingos; e feriados não podem entrar no banco de horas;
11) PPR 2022 – Será negociado com o Sindicato, nos próximos dias, um modelo de PPR 2022, para ser pago até abril 2023;
12) Curso de Fibra Ótica – a empresa custeará uma turma de Fibra Ótica de 30 vagas realizada pelo Instituto Avançar, que serão inscritos entre os sindicalizados, com aulas depois do expediente, com entrega de certificados;
13) 30 meias bolsas de curso técnico Telecomunicação no SENAI – Serão inscritos no Sindicato, para curso semipresencial do SENAI, com duração de 2 anos, entre os sindicalizados.
Assessoria de Comunicação
29/08/2022 14:27:38
